Les entreprises sont questionnées sur des dimensions stratégiques de leur activité et sur le type de relations qu'elles souhaitent établir avec leurs parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs, actionnaires, ONG...).
Si leur inscription dans une démarche de développement durable peut apparaître comme une source de contraintes évidentes (nouveaux investissements, engagement sur des pratiques plus vertueuses...) elle est également l'occasion d'opportunités nouvelles (efficacité renforcée dans la gestion des ressources, plus forte mobilisation des salariés, gains en termes d'image...).
Ce module se fixe pour objectif de convaincre sur la nécessité du changement et, surtout, de fournir une méthode et des outils pour organiser la mise en oeuvre de cette évolution.
Public : cadres et employés d'entreprise ; Direction Economique de collectivités.
Contenu :
- Historique et enjeux de la démarche de Développement Durable
- L'Entreprise face aux parties prenantes
- Responsabilité sociale, sociétale, environnementale et efficacité environnementale
- Un guide et un tableur d'auto-évaluation de la situation de l'entreprise sur les critères de développement durable directement inspiré des outils mis au point par GEMI
Découvrez-le dans sa version de démonstration en cliquant ici.
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